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Webデザイナーの採用:設計タスク

ウェブデザイナーを雇う必要があります。彼を雇う前に、彼の創造性とスキルをどのようにテストすればよいでしょうか。理想的には、彼にかなり自由奔放な仕事を与えたいと思います。つまり、私は彼に問題ステートメントを与え、PSDファイルを設計するように彼に頼みます。

私が彼に与えるかもしれない問題のステートメントについて何か提案はありますか?また、Webデザイナーを雇う/テストするより良い方法はありますか?

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Gaurav Sharma

あなたは彼の創造性をテストしません。

あなたは彼のポートフォリオを見てもらい、彼に何をしたか、彼の考えの背後にある彼の考えを説明してもらいます。

そして、あなたはいくつかの参照を求めます。

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ThomPete

デザイナーが組織にもたらすプロセスを検討することは、どの作業よりも重要であり、そのプロセスはインタビューのタスクで探索することはできません。設計は、ユーザーを製品に結びつける問題を解決します。それは、実際には真空では実行できません。

人の仕事が気に入らなければ、次に進んでください。あなたが見るものが好きなら、とりわけこれらの質問を考慮してください:

1。どのように、そしてなぜこの方法で作成することを決めたのですか?

デザイナーは調査を行いましたか、ペルソナを使用/作成しましたか、彼らは既存のスタイルガイドから作業しましたか(どれだけの作業が自分のものか)。

2。これを作成するのにどれくらい時間がかかりましたか?

あなたは速くて遅いですか、私が必要なことを成し遂げるのにどれくらい時間がかかりますか?

。時間がかかると思いますか?

見積もりはどの程度正確ですか?あなたは警戒心が強いですか、それとも落ち着いて収集されていますか?

。何回繰り返しましたか?

あなたの顧客/クライアントが実際に必要としているものを聞いて理解していますか?

4。これはあなたの側で何らかの調査を必要としましたか?どんな種類とどこですか?

あなたはそれをグーグルするためにどれくらいあなたは本当にどれくらい知っていますか?あなたは模倣猫ですか?標準を採用する必要がありましたか?何を学び、何を教えることができますか?

5。どのように変更しますか、今知っていることを知っていますか?

本当にそうだと思いますか?あなたは自分の仕事を編集できますか、それとも私たちは強引で、私たちが望むすべてを行うようにあなたに指示しなければなりませんか?

6。その使用に関するデータ/分析はありますか?

それがどのように受け取られ、使用されたかについて、どの程度気にかけていますか?あなたはあなたの仕事にどれだけ投資していますか?分析、ユーザビリティなどの価値を理解していますか?

ポイント:過去に何が行われたか、何が変更されたか(彼らが何を学んだか)、そして今後の実際の製品で彼らがあなたのために何をするかに焦点を当てます。繰り返しになりますが、彼らがテーブルにもたらすプロセスは、彼らが作成したどの作品よりも重要である可能性があることを考慮してください。

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Tucker

彼に解決すべき問題を与えるのは良い考えです。次に、彼に生産を依頼します。

  • ビジュアルデザイン
  • 彼のデザインの選択をやる気にさせる
  • ビジュアルをhtml/cssに変換する方法
  • マークアップを作成する
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zetareticoli

あなたは彼らのポートフォリオを見て、彼らにインタビューします。

あなたは「テスト」ルートを試すことができますが、それは「スペックワーク」または「候補としての私の時間の浪費」の領域に入り、ギグのためにもっと必死な人々を得る傾向があるので、選択肢が大幅に減ります(したがって、テストに時間を費やすことをいとわない)。

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DA01